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Unsere Philosophie

Think outside the box

Obwohl wir uns in unserer täglichen Arbeit viel mit Technik und Technologie auseinandersetzen, sind wir fest davon überzeugt, dass der Faktor Mensch entscheidend ist für den Erfolg eines Unternehmens und eines Projekts. Die besten technischen Lösungen bringen nichts, wenn die Menschen, die am Ende damit arbeiten müssen, nicht davon überzeugt sind.

Von daher setzen wir bei der Auswahl unserer Mitarbeiter:innen natürlich auch auf technisches Know-How und das Verständnis von Organisationen und Prozessen – im Zentrum steht jedoch die soziale Kompetenz. Komplizierte Sachverhalte greifbar machen und erklären können ist die Hauptaufgabe unserer SAP-Berater:innen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen und möchten dazu beitragen, dass sie sich weiterentwickeln. Deswegen sind für uns Aus- und Weiterbildungen selbstverständlich. Wir glauben, dass der Zusammenhalt in einer Gruppe ganz wesentlich davon abhängt, ob man respektvoll miteinander umgeht. Von daher verlangen wir von unseren Mitarbeiter:innen, dass sie jederzeit offen, ansprechbar und empfänglich für Kritik sind. Da unser größtes Kapital aber die Menschen sind, die für die OREXES GmbH arbeiten, ist es uns sehr daran gelegen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen. Daher setzen wir bei klaren Zuständigkeiten auf flache Hierarchien und den respektvollen und offenen Umgang miteinander.

Die OREXES GmbH sieht sich auch in der Verantwortung, in der Region Osthessen aktiv dafür einzutreten, die Lebensqualität zu erhalten. Dazu gehört, dass wir Öko-Strom beziehen und nach Möglichkeit auf das Auto verzichten. Wir sind darüber hinaus Mitglied in mehreren Organisationen, die sich die Weiterentwicklung der IT-Region Osthessen auf die Fahnen geschrieben haben. Wir möchten dazu beitragen, dass junge Nachwuchskräfte in der Region bleiben und nicht in die Ballungsgebiete abwandern. Deswegen arbeiten wir eng mit der Hochschule Fulda und den Fuldaer Gymnasien zusammen.

Wir möchten die männlich dominierte IT-Welt verändern – wir glauben, dass die Job-Möglichkeiten für junge Frauen nicht angemessen dargestellt werden. Deswegen treten wir dafür ein, den Frauenanteil zu erhöhen – in unserem Unternehmen, aber auch in der Branche insgesamt.

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